三八婦女節(jié)，這篇文章的主角是在環(huán)境產(chǎn)業(yè)里乘風破浪的綠色木蘭們，她們中有企業(yè)家也有成為頂層決策者的職業(yè)經(jīng)理人。那么，她們這個群體有多大?她們在領導環(huán)境企業(yè)方面有什么特點?她們對產(chǎn)業(yè)發(fā)展有怎樣的影響力?

做自己的女王，不卑不亢、不慌不忙愿你成為自己的太陽，無需憑借誰的光

處于領導者地位的環(huán)境商界女性有多少

一位企業(yè)家，如果同時是個男人，除非他出席婦女大會，否則在其他任何時候，都無需強調(diào)他是一位“男企業(yè)家”。但如果恰巧是個女人，那么，“女企業(yè)家”四個字通常才是對她完整的介紹。這就跟換屆選舉時，女政治家名字后都有個括號女一樣。環(huán)境領域女企業(yè)家、女老板、女老總的稱呼，特別的指稱帶著一層不言自明的意味。

2007年4月20日，行業(yè)里召開過一次中國城鎮(zhèn)供水排水協(xié)會排水專業(yè)委員會女工程師大會。會有男工程師大會嗎?有，那樣的大會叫“工程師大會”。還有各種各樣的論壇、會議，臺上的女性不超過十分之一二。

日常印象和實際相符，我統(tǒng)計了環(huán)境領域知名企業(yè)的女性領導者，共43位，這些企業(yè)基本都屬于E20環(huán)境產(chǎn)業(yè)圈層，圈層目前知名企業(yè)有300多家。

下面照片中的七位是最近兩年曾來E20論壇演講的女企業(yè)家：

左起：金鐸(瀚藍環(huán)境副董事長、總裁)2020年12月(第十四屆)固廢戰(zhàn)略論壇陳黎媛(中環(huán)潔總經(jīng)理)2020年12月(第十四屆)固廢戰(zhàn)略論壇趙鳳秋(潔綠環(huán)境董事長)2020年12月(第十四屆)固廢戰(zhàn)略論

從左至右、從上至下分別為：謝軍英(坤奕環(huán)境董事長)2020年9月(第十二屆)上海水業(yè)熱點論壇李松珊(節(jié)能國禎監(jiān)事會主席)2020年6月(第十八屆)水業(yè)戰(zhàn)略論壇樊雪蓮(萬朗集團董事長)2019年8月(第十一屆)上海水業(yè)熱點論壇劉淑杰(清研環(huán)境董事長、總經(jīng)理)2019年3月(第十七屆)水業(yè)戰(zhàn)略論壇

“我們是大自然多姿多彩的鮮花”

除了那次女工程師大會，我沒有參加過太多以女性為主體的行業(yè)活動。但那次活動給我留下了一些印象。

說是女工程師大會，但是也有不少商界女性參加，有北京賽恩斯特科技有限公司總經(jīng)理吳紅梅(吳女士是位連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，后來又創(chuàng)立賽諾水務)、百氏源公司總經(jīng)理李宏等。

那次活動給我們的通稿里有這么一段，“我們是半邊天噴薄的朝霞，我們是大自然多姿多彩的鮮花。世界因為有了我們才美麗，大地因為有了我們才有生機;太陽因為有了我們才燦爛，月亮因為有了我們才溫暖。女性之光閃耀堅韌與奮發(fā)，時代的洪流記載巾幗勇于奉獻的精華。”以及“在晚上的聯(lián)誼會上，女工程師們歡聚一堂，共敘友情。用歡歌笑語展現(xiàn)對生活的熱愛!”

我覺得寫得非常好，但我也無法想象在一個以男性為主的工作會議上，通稿里會強調(diào)他們多么健美多么孔武有力。

從一些女企業(yè)家協(xié)會活動等方面的新聞稿中，我們也常常會看到統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一妝容，鶯鶯燕燕的美麗場面。在E20的多個論壇上，我們看到女企業(yè)家們的外在形象也是賞心悅目。

所以，就連女性自身的潛意識中都認為，無論是不是企業(yè)家，女性理應肩負著更多點綴世界的責任，她們更加注重細節(jié)和審美，注重女性特質(zhì)，“我們是半邊天噴薄的朝霞，我們是大自然多姿多彩的鮮花。”從最近幾年的趨勢看，她們的著裝也在趨向黑、白、灰。

環(huán)境產(chǎn)業(yè)里的男企業(yè)家們，從來不需要證明自己的“男子氣概”，他們只需追求商業(yè)成就。而對于大多數(shù)女企業(yè)家來說，除了需要像男人一樣證明自己是個合格的企業(yè)家之外，還必須證明：其實自己做女人也很拿手。這大概就是在商業(yè)叢林中塑造和被塑造的“第二性”。

還好，男性也在進步，大多數(shù)男士不再以不修邊幅為個人特色。這些也可以從E20歷年論壇上看出端倪。他們的服裝雖然變化不大，但他們開始意識到在這樣正式的場合也要遵從這里的dress code，也開始關注細節(jié)和審美。

有不止一位受邀出席的男企業(yè)家曾問我：E20論壇對服裝有要求嗎?穿西裝要打領帶嗎?我會發(fā)一張傅老師發(fā)言照片以及一位穿西裝發(fā)言者的照片給他們，請他們參考。去年戰(zhàn)略論壇前夕，薛總在群里發(fā)了條消息“戰(zhàn)袍終于還是穿上了。”他要穿上他那套平時不穿的中山裝站到論壇的舞臺上，修身的衣服還能穿上說明身材管理不錯，必須要暗搓搓地秀一下。從這個角度看，男女又都一樣。

但我觀察到的女性環(huán)境商業(yè)領袖大部分的確更在意形象，個個都是“百變嬌娃”，可能也因為她們需要具備比男性同行更強大的角色力，以此在創(chuàng)業(yè)者、管理者、妻子、母親、女兒等等角色之間進行切換。

她在家里是太太、女兒、母親，又是公司經(jīng)營者，是員工領導，是環(huán)境某個細分領域的技術專家或者是管理專家，她還是別人的同學、朋友。不同的角色需要她采取不同的“表演方式”，而女性更傾向于外在形象要符合她當下的角色。

如果只看工作那一面，我們也能看到環(huán)境女企業(yè)家群體自身在分化成兩類：一類是凸顯自己的強勢和鐵腕作風，強調(diào)自己作為企業(yè)家的一面;一類是極其善于示弱，凸顯自己的女性特點。總體上來說，后者比前者更容易達到自己的目的，也更受歡迎。不過，當有人提醒撒切爾夫人所推行的新政策會讓人們不喜歡她時，她這樣回答：“我不需要人們的喜歡，我需要贏得他們的尊重。”

“八千里路云和月”

2020年12月25日，是瀚藍環(huán)境上市20周年紀念日，當晚有個音樂活動，主題是“八千里路云和月”，致敬環(huán)保同行者。

瀚藍環(huán)境總裁金鐸在白天紀念日活動上做的《心之所向，無問西東》的主題發(fā)言，其實也很貼切這個主題。在瀚藍環(huán)境公眾號上看完她的發(fā)言，更覺得這是女企業(yè)家?guī)Ыo行業(yè)的光。她提到的長期主義、成長主義、行動主義、人文主義、利他主義，充滿了鼓舞人心的力量。這些應該是所有環(huán)境企業(yè)都應該適用的法則啊。

有投行人士(男)認為，環(huán)境產(chǎn)業(yè)已經(jīng)到了下半場，“上半場的環(huán)保企業(yè)老板有激情，有情懷，但還不成熟呀”。他顯然沒有注意到上半場里的女企業(yè)家們。金鐸就是一位代表人物。

為什么長期主義重要呢?金鐸說，“發(fā)展的歷程中，總會遇到許多艱難的抉擇，碰到偽裝成機會的誘惑，短期利益和長遠發(fā)展的矛盾時而呈現(xiàn)。需要有‘功成不必在我’的淡定從容，做正確的選擇、做有價值和利于長期競爭力的事情。”

如果不考慮長遠價值，確實很容易被眼前的利益驅(qū)動。在2017年之前高股價的時候，不少估值很高的公司沒有賣股票去布局環(huán)保行業(yè)細分領域的新技術，而是在泡沫時代簽帶回購協(xié)議的定增融資去投PPP，2018年以后環(huán)保股回歸低價格階段，反而喪失了控制權(quán)。

當然這一批PPP風潮里跌跤的企業(yè)家里也有一位女性企業(yè)家獨領風騷，技壓群雄，但總體上男性還是人多勢眾。

不考慮長期主義，而謀求非常規(guī)成長的企業(yè)中，必然有這樣一種人：他們扎根企業(yè)內(nèi)部或者本身就是老板，手握決策資源，有強烈的成名成功欲，狼性十足，賭性極強。在眾人看來，他們是摧枯拉朽的企業(yè)領袖，但是如果把時間軸放大到十年二十年甚至更長來看，他們反而是企業(yè)健康發(fā)展的“殺手”。從環(huán)境產(chǎn)業(yè)二三十年的發(fā)展來看，環(huán)境產(chǎn)業(yè)尤其不喜歡急不可耐的人。而那些顧前不顧后的人，很少是女性。

女企業(yè)家們不會為了前端或者臺面，舍棄后端的系統(tǒng)建設和整體價值鏈打造。因為她們知道，“八千里路云和月”，你得看遠一點，一劍封喉、驚天逆轉(zhuǎn)這樣的事不太可能發(fā)生在環(huán)境產(chǎn)業(yè)。

“重視非經(jīng)濟收益”

女性創(chuàng)業(yè)于男性創(chuàng)業(yè)的動機基本相同，都希望獲得經(jīng)濟獨立和全局掌控力。但是，女性創(chuàng)業(yè)者除了追求經(jīng)濟收益外，還非常重視企業(yè)的非經(jīng)濟收益，包括幫助他人、提升服務質(zhì)量、建立社會聲譽、發(fā)展個人能力、獲取員工信任度等。

環(huán)境領域的女性領導也有這方面的特征，她們更重視企業(yè)文化建設，重視公益，重視人。

金鐸領導下的瀚藍環(huán)境，在文化、社會責任方面一直是行業(yè)里的佼佼者。我曾聽到另外一家上市公司的負責人說：企業(yè)社會責任報告我們都是學習瀚藍。金鐸率領團隊把公司打造成“城市好管家、行業(yè)好典范、社區(qū)好鄰居”的 “三好”企業(yè)，并提倡“生態(tài)即生活”。

中環(huán)潔總經(jīng)理陳黎媛，也是大連新天地環(huán)境清潔有限公司的創(chuàng)始人。新天地被中環(huán)潔收購后，她同時成為中環(huán)潔總經(jīng)理。在大連時，她就在推進環(huán)衛(wèi)市場化的同時，關注環(huán)衛(wèi)工人的權(quán)益，率先同保險公司合作，為環(huán)衛(wèi)工人定制并交納保險。

中環(huán)潔現(xiàn)在堅持“環(huán)境就是民生與未來，致力于成為美好生活的創(chuàng)造者與守護者，為從業(yè)者提供勞動的尊嚴和體面的生活，成為政府放心、百姓滿意的合作伙伴。”這也是陳黎媛推動、塑造的文化特征。

而且女性領導之下的環(huán)境企業(yè)，員工穩(wěn)定性更好，這也是一個事實。

“情緒穩(wěn)定、充滿自信”

這一點與通常認識有所不同。針對女性的偏見認為女性情感豐富，從而比較情緒化，但根據(jù)我對環(huán)境商界女性的觀察，她們不是那么容易暴跳如雷、呼吸急促、急赤白臉，反而是更充分地發(fā)揮出女性行為風格中獨有的柔韌度。

在日常工作中，她們性格脾氣各不相同，但其實，能坐到一定決策者位置上的女性，風骨都差不多。

我曾目睹一位女企業(yè)家不疾不徐、語氣平靜地指出員工工作中的不足，也曾看到女企業(yè)家在與合作伙伴溝通時，有針對性地指出對方提供服務的缺陷，她們面帶微笑，心平氣和，但每一句話都像利刃一樣戳中要害。

這種情緒上的穩(wěn)定，能讓對方更好地注意她在說什么，而不是受其情緒影響猜測“她是不是對我有意見”，從而讓雙方都把注意力放在工作本身。

而且我觀察到的環(huán)境商界女性領袖不那么好為人師。

有一些人，如果幸運地走上了比較牛的道路，就不禁意氣風發(fā)起來，覺得自己的經(jīng)驗教訓簡直已經(jīng)是葵花寶典，豈可埋沒在一家公司里，必須放之四海而皆準，因此凡事都忍不住侃侃而談，指點一二。

“別人一定是想向我學點什么”“我一定能傳授給別人點什么”，不得不同意楊笠的觀點，男人更容易有這樣的心態(tài)。但我覺得也未必是由于更自信，有時反而是因為不自信。這樣子的男企業(yè)家看起來挺可愛的，但說白了還是對自己的商人身份不自信，特別想要向誰證明自己是一個比自己更好的自己。

女企業(yè)家們就自信多了，她們在創(chuàng)業(yè)、攀登高位的過程中，已經(jīng)充分向自己、向社會證明了自我。作為人來說，免于證明自己的自由是很重要的。環(huán)境商界女性在艱難攀爬的過程中，比較早地給了自己這樣的自由。

那種發(fā)自內(nèi)心尊重自己、尊重他人，并且很有自信的人，有種會發(fā)光的氣場，這是我們對環(huán)境商界女性有好感的原因。這些在各自領域做出一番事業(yè)的女性，特別美，這些感覺不僅來自外表，這是精神層面的獨立和自由給她們帶來的從容和優(yōu)雅。

“從這張表里你能看到什么?”

(資料整理：本文作者及E20對外合作中心 注1：中環(huán)潔由中信產(chǎn)業(yè)基金搭建，是有央企背景的企業(yè))

這張表里有一個隱藏數(shù)據(jù)是出生年份，因為有十七人的出生年份未知，所以就未列出來。

出生年份公開的二十六人當中，一位出生于50年代，十四位出生于60年代，八位出生于70年代，兩位出生于80年代，一位出生于90年代。

即使看這不完整的數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)創(chuàng)始年份，也能發(fā)現(xiàn)六七十年代出生的環(huán)境商界女性都是在三十到四十歲之間開始創(chuàng)業(yè)，或者走上高層領導崗位。而現(xiàn)在正在盛年的80后女性開始承擔企業(yè)領袖角色的并不多。表里兩位80后，其中一位是二代接班。

這或許是因為當前的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，反而不如十幾年前對女性更友好?

又或許因為環(huán)境產(chǎn)業(yè)是個新興又長情的產(chǎn)業(yè)。

新興是說創(chuàng)立超過20周年的企業(yè)都不多見，到現(xiàn)在為止，經(jīng)歷過一輪傳承的環(huán)境企業(yè)(不管是傳給家族內(nèi)還是家族外)屈指可數(shù);長情是說它更新淘汰的速度比別的行業(yè)比如互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)要慢一些，45歲在這個行業(yè)里還不用擔心會被“退休”，而80后看起來還太“嫩”。一位90后的出現(xiàn)豐富了年齡層，目前還是一枝獨放。

在這個表中，有十三位職業(yè)經(jīng)理人，她們所在的企業(yè)有國企、民企，也有少數(shù)外企。還有三十一位企業(yè)家，有幾個因為自己的企業(yè)被收購，身份有所轉(zhuǎn)換，但她們都達成了白手起家創(chuàng)立自己事業(yè)的成就。

這個表中商界女性的事業(yè)觸角抵達環(huán)境領域的方方面面，當然總體來說還是以水和固廢行業(yè)為主。就企業(yè)性質(zhì)來說，有33個民企，7個國企和2個外企。另外，中環(huán)潔由中信產(chǎn)業(yè)基金搭建，是有央企背景的企業(yè)，未列入民企或國企。

從地域來看，北京堪稱環(huán)境產(chǎn)業(yè)女性創(chuàng)業(yè)熱土，有十五位工作地點在這里。其余的：深圳五位、上海五位、合肥兩位、長沙兩位，廣州、佛山、鄭州、蘇州、天津、濟南、福州、杭州、江陰、柳州、石獅、石家莊、淄博、東莞各一位，則又表明什么樣的土壤都有可能開出花兒來。

在這些對環(huán)境產(chǎn)業(yè)心懷情感的商界女性身上，那些女性標簽與符號，終究會被遺忘。從職業(yè)性質(zhì)而言，環(huán)境產(chǎn)業(yè)里，頂尖男性與頂尖女性除了對事情思考的角度有所差別外，他們對行業(yè)的驅(qū)動并沒有明顯差異，更不會有高下之分。

中國環(huán)境產(chǎn)業(yè)的20年發(fā)展，是一個真正的歷史時刻，是時代級的事情，在這期間和以后，女性的力量不應該被輕視。

本篇為環(huán)境商界女性系列第一篇文章，觀點僅為一家之言，文中不當之處還請各位女企業(yè)家、男企業(yè)家海涵，名單也許也不完全，也請各位讀者在評論中補充。綠谷接下來會對代表性人物進行專訪，敬請關注。

編輯：陳偉浩