環保產業迅猛發展，人才是關鍵競爭力。黨的十八屆三中全會提出“產教融合、校企合作”，對 “深化教育領域綜合改革”進行了戰略部署，對促進環保人才培養和就業有著十分重要的意義。“政、企、學”成為培養新時代環保人才的“鐵三角”。
近日，在2014年哈工大市政與環境（北京）校友會年會上，四位來自政、企、學不同領域的校友：哈工大市政環境工程學院院長崔福義、環保部國際司司長唐丁丁、住建部城建司副巡視員章林偉、龍江環保集團股份有限公司副總裁張福貴齊聚一堂，在中國環境產業人力資源聯盟秘書長成衛東主持下，共話“環保人才培養”，“現身說法”為人才培養獻計獻策。
從左至右分別是：唐丁丁、崔福義、章林偉、張福貴
政：要培養國際化、專業化的環保人才
唐丁丁——國際化視野是培養國際化人才的前提
“要想成為國際化人才首先要有國際視野，這是前提也是基礎。”
談到人才培養，唐丁丁從個人成長出發，深刻感悟到“學校的培養、個人的努力、發展的機遇”是人才成長中不可或缺的。他強調，一個優秀的人才，在擁有專業化知識背景的同時，更要有國際化的視野。
“絕大多數環保人才面臨的一個瓶頸就是怎樣能成為國際化人才。”中國未來的發展，需要盡可能的走出去，產業鏈需要不斷的延伸。但是目前我們急缺這樣的人才，甚至缺到沒有可用之才的程度。唐丁丁認為，國際化人才不是簡單的會說外語，更重要的是理念和思維方式、工作溝通方式、團隊合作精神等，這些是國際化人才的基本素質。
“哈工大市政環境專業可能在培養人才的方式上要有所調整。”在唐丁丁看來，哈工大的學生特點是踏實，缺點是缺乏開拓、創新精神。他們可以成為扎實性人才，但很少成為領軍人物。學校應更好的鼓勵學生個性的張揚，在培養技術性教育的同時，組織一些專門的經理人研修班，進行跨專業跨領域的交流，這樣才會培養出適合國際化的專業性人才。
章林偉——環境專業需加強職業經理人培養
“環保企業要打造中國的威立雅，需要管理體制的現代化。”
要全面規劃改革體制，重要的一點就是要建立現代化的管理體制。
三中全會提出“校企合作”，對于企業，要給員工建立一個現代化的管理機制，要打造中國的威立雅，需要政策、市場以及人才的完美結合。對于學校，環境專業應該加強市政公用事業及環境保護的職業經理人培養。
“人才的煉成還需要個人能力、職業需求及發展機遇。”章林偉認為，職業需求有大有小，機會有多有少。對于個人來講，要思考怎樣迎合職業的需求，愿意并樂于從事基層工作，抓住機遇，把能力和職業需求很好的結合，就具備了成功的可能。
企：龍江環保張福貴——做環保要肯到基層去
“中國夢、環境夢、企業夢。環保對于企業來講就是責任、就是擔當。”
企業最需要的就是人才，而往往又最常面對人才的流失。張福貴認為，對于企業，良好的激勵機制是管理人才和吸引人才的關鍵。龍江環保具有一套完整的人才管理機制，即人才逐步向上提升的培養體系。作為環保企業要給人才相應的發展空間，為員工解決后顧之憂，爭取做到企業和個人的雙豐收。
與事業單位、設計院相比，處于一線的水廠、自來水公司對高校畢業生的吸引力遠遠不足。張福貴表示，做一線工人不可恥，大學生要樂于到基層去工作。環保人才要樹立正確的價值觀，敢于承擔社會責任。
學：崔福義——培養要與社會需求掛鉤
“要加強專業化教育，需要三位一體的人才培養模式。需要政策、企業與高校聯合，大家一起努力為環保行業培養人才。”
目前人才培養最大的瓶頸是培養質量，即高校的人才培養如何很好的適合社會需求。崔福義表示，在人才的培養模式上哈工大進行了長時間的探索，從五十年代初學習蘇聯教育模式；改革開放后學習美國模式，將專業面拓寬，淡化專業培養而是注重基礎；最近開始學習歐洲模式，強調專業教育。這更多的需要政府和企業的關注，加強學生的實踐能力培養，加強理論與實踐的結合能力，為環保行業輸送人才。
“工程師不是我們現在人才培養的目標，只會畫圖的人不是我們現在理想的人才。”崔福義表示，哈工大市政與環境專業在多年的教育模式摸索中也發現了一些不足和缺陷，并做出了積極的改革和調整。
環境專業的責任就是要為環境領域培養所需要的人才。目前哈工大已經確立了精英型人才培養目標，并把這種人才培養具體化為單種類型人才，即政界領袖、企業精英、學術大師。近幾年，培養國際化的精英人才也已經成為哈工大教育的主導戰略。
環保人才如何能適應行業發展需要、發揮專業優勢，培養教育至關重要。崔福義表示，真正要調整學校的教育模式，在實踐中還有很長的路要走，希望找到更好的方法解決這一問題，加大校企合作力度。
編輯：劉永麗
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