時間：2019-08-23 11:25
來源：萬德斯
秉承“快樂工作，快樂學習”的原則，萬德斯環保通過多種途徑和渠道鼓勵員工不斷提升自我，積極打造學習型組織，建設學習型企業。
打造全面培訓體系 提高員工學習效率
2019年萬德斯環保致力于打造較為全面的培訓體系，包括“新星計劃”、“群星計劃”、“明星計劃”、“追星計劃”等培訓活動，其中“新星計劃”針對新員工開展為期2天的脫產培訓，“追星計劃”為新員工量身制定了師徒帶教學習計劃，“群星計劃”培養公司內部講師并開發內部課程，“明星計劃”旨在為公司打造一支高效、高能管理團隊。
讓培訓發揮最大的效果，讓培訓走上正規化，讓培訓成為企業發展的必備工具，成為提升員工個人和企業競爭力的有效方法。
搭建線上學習平臺 構建移動學習生態圈
2019年3月，涉及基礎課程、職業素養課程、專業知識課程的網絡學習課程上線，萬德斯環保進入了E-learning的新階段。
線上課程憑借其靈活性、開放性的獨特優勢，突破時間和空間的限制，充分調動了員工自主學習的積極性，極大的方便了廣大員工的自我學習與提升。
設置多重獎勵 激發員工學習熱情
網絡課程上線后取得了良好效果，員工積極踴躍的在線上學習課程，并通過學課程得積分功能獲取對應積分，在積分商城兌換自己喜歡的小禮品。員工收獲了知識，獲得了獎勵，進一步激發了學習熱情。
為鼓勵員工積極性，2019年8月8日中午，萬德斯環保技術總監王艷朋代表公司向學習積分排名前三的員工頒發了獎品，為二季度員工學習積分兌換活動畫上了圓滿的句號。
提倡知識內部共享 營造良好學習氛圍
立足于面向全體萬德斯同事征集的圖書，萬德斯環保“共享圖書角”于2018年3月份建成并逐步完善，在總部六樓員工活動中心面向萬德斯環保全體員工開放，以此來打造圖書驛站，構筑身邊的“閱讀與學習空間”。
萬德斯環保將一如既往的把提升員工的綜合素質放在重要位置，不斷督促和鼓勵員工通過多種學習途徑和方式來提升自我，實現個人與集體、員工與企業共同進步與發展的美好愿景。
編輯：趙凡
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