盈峰環(huán)境大手筆推出近10億元規(guī)模400人激勵計劃

時間：2019-10-24 11:14

來源：盈峰環(huán)境

10月24日，盈峰環(huán)境公告兩項激勵計劃，顯露其“雄心壯志”。于2018年11月完成并購中聯(lián)環(huán)境后，盈峰環(huán)境新增關(guān)鍵的環(huán)衛(wèi)裝備及智慧環(huán)衛(wèi)服務(wù)板塊，自此形成核心的“四大板塊”。本次，盈峰環(huán)境同時推出股票期權(quán)激勵計劃與員工持股計劃，兩大激勵計劃共覆蓋員工402人，涉及總規(guī)模接近10億元，體現(xiàn)了其對未來發(fā)展和股價空間的信心。

聚焦主業(yè)，持續(xù)轉(zhuǎn)型

公告顯示，盈峰環(huán)境股票期權(quán)激勵計劃擬授予的股票期權(quán)總量為6534萬份，約占激勵計劃簽署日上市公司股本總額的2.07%。每份股票期權(quán)賦予激勵對象在滿足行權(quán)條件的情況下，在可行權(quán)日以行權(quán)價格購買1股公司股票的權(quán)利。

據(jù)披露，股票期權(quán)行權(quán)價格為6.45元/份，與盈峰環(huán)境10月23日收盤價6.42元/股基本持平。

該激勵對象未涉及上市公司董事及高管，250人激勵對象為公司中高層管理人員、核心骨干。

值得注意的是，激勵計劃設(shè)置了非同一般的行權(quán)條件。

據(jù)介紹，本計劃授予的股票期權(quán)自授予日起滿12個月后，滿足行權(quán)條件的，激勵對象可以在未來36個月內(nèi)按30%：30%：40%的比例分三期行權(quán)。

盈峰環(huán)境對各年度財務(wù)業(yè)績考核目標(biāo)如下：以2018年扣非凈利潤(3.19 億元)為固定基數(shù)，2019年凈利潤增長不低于338%，2019年的凈利潤不低于14億元; 2020年凈利潤增長不低于 426%，2020年的凈利潤不低于16.80億元;2021年凈利潤增長不低于527%，2021年的凈利潤不低于20億元。

盈峰環(huán)境表示，2019年至2021年行權(quán)的業(yè)績指標(biāo)設(shè)定合理、可測。

2019年半年報顯示，盈峰環(huán)境目前為國內(nèi)規(guī)模最大、綜合實力最強(qiáng)的環(huán)衛(wèi)裝備企業(yè)。盈峰環(huán)境表示，規(guī)模大、資金實力強(qiáng)、技術(shù)先進(jìn)、管理水平高的綜合性企業(yè)將成為行業(yè)主流，其將進(jìn)一步產(chǎn)業(yè)聚焦環(huán)衛(wèi)機(jī)器人、新能源環(huán)衛(wèi)裝備、環(huán)衛(wèi)服務(wù)、生活垃圾分類及終端處置的大固廢領(lǐng)域，并調(diào)整非核心業(yè)務(wù)，持續(xù)轉(zhuǎn)型。

最新發(fā)布的三季報顯示，盈峰環(huán)境今年前9月實現(xiàn)營收約87.2億元;歸屬于上市公司股東的扣非凈利約為8.19億元，同比增585.31%。

兩激勵計劃總額近10億元

據(jù)測算，盈峰環(huán)境本次期權(quán)激勵計劃，合計價值約4.2億元。同時，盈峰環(huán)境推出不超過150人的員工持股計劃，主要面向上市公司高級管理人員及中高層人員。

員工持股計劃顯示，本計劃籌集資金總額不超過5.35億元，員工資金來源為員工合法薪酬、自籌資金以及法律法規(guī)允許的其他方式。不存在上市公司向員工提供財務(wù)資助或為其提供擔(dān)保的情形。

草案顯示，員工持股計劃的參與對象包括：公司董事(不含獨立董事)、監(jiān)事、中高層管理人員、核心骨干(技術(shù)、營銷、生產(chǎn)等)。其中，盈峰環(huán)境董事長兼總裁馬剛、副總裁兼財務(wù)總監(jiān)盧安鋒等5位董監(jiān)高認(rèn)購員工持股計劃中的27.56%，其他142位員工則認(rèn)購余下72.44%。

據(jù)披露，若獲股東大會批準(zhǔn)，員工持股計劃擬以6.42元/股的價格受讓盈峰環(huán)境前期回購的1532.6萬股股票，剩余資金擬通過二級市場購買(集合競價、大宗交易)等法律法規(guī)許可的方式取得并持有盈峰環(huán)境股票。

盈峰環(huán)境表示，期權(quán)激勵、員工持股計劃兩大激勵計劃的同步發(fā)布，一方面有利于企業(yè)完善員工薪酬結(jié)構(gòu)，在固定、浮動薪酬的基礎(chǔ)上，為核心骨干提供權(quán)益性激勵，提升員工積極性及穩(wěn)定性;另一方面，將企業(yè)發(fā)展與員工利益進(jìn)行緊密捆綁，打造企業(yè)的利益共同體、責(zé)任共同體、命運共同體，為公司業(yè)績持續(xù)增長做出貢獻(xiàn)的同時，讓所有的“事業(yè)合伙人”得以分享公司業(yè)績持續(xù)增長的成果。

編輯：程彩云

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