深耕環衛行業十余年來，中環潔環衛作業成果獲得了社會的廣泛認可和肯定。近日，中環潔助力區域環境治理再顯成效，再度得到《學習時報》的關注。

▲《學習時報》特別專題

　　山西省陽泉市，因泉水蕩漾而得名;因四面環山，故稱山城;因盛產無煙煤，有東方無煙煤城的美譽。1947年5月2日，中國人民解放軍在正太戰役中一舉解放了平定縣陽泉鎮，5月4日正式組建了陽泉市人民政府。近年來，陽泉市審時度勢，以“五城聯創”為突破口，以創建國家衛生城市為抓手，扎實推進凈土保衛戰。承擔陽泉市城區和開發區城鄉環境一體化服務項目的環衛企業中環潔環境有限公司(以下簡稱“中環潔”)，是中信產業基金旗下的城鄉環境及城市綜合服務運營商，始終堅守“創造和守護美好生活”的企業使命，“勞動創造價值、科技引領未來”的價值觀，“客戶至上、勤奮為本、不懈創新、自省致遠”的企業文化，以精準、精細、精益化管理為抓手，全面推行城鄉環境一體化治理的運營模式，達到了“政府、市民、員工”三方高度滿意的效果，并形成了可復制、可推廣的“煤城模式”，受到了社會各界的充分肯定。

企業聞令而動

黨群雙建為城鄉環境綜合治理

注入紅色基因與內生動力

　　2019年是陽泉創建國家衛生城市關鍵之年，中環潔中標進駐后，在陽泉市委、市政府的領導下，及時成立黨支部、工會、婦聯等群團組織，并通過開展一系列黨建群建活動，植入紅色基因、凝聚紅色力量。一年多來，中環潔以央企的擔當與陽泉市、區兩級黨委、政府通力合作、上下聯動、政企聯戰，在穩中求進中開展了一系列的環境保衛戰和愛國衛生運動活動，在創建國家衛生城市期間，陽泉中環潔全體員工夜以繼日，與時間賽跑，以精細化的作業和管理，高標準完成了創衛任務，贏得了政府、市民的高度贊揚。

　　誠信履約 勇于擔當

　　中環潔秉承“為政府擔當、為市民服務、為員工解憂”的理念履約盡責，嚴格按照投標文件中承諾的人員接收方案、薪酬福利標準與運營作業要求履約擔當。

　　一是做有誠信的企業。及時足額發放薪酬。員工的薪資做到每月按時足額發放，從不拖欠，加班費和節假日加班費均嚴格按照法規執行，提高了員工的收入，讓員工的獲得感、幸福感、安全感大大增強。全面全員繳納社保。公司按照國家標準為每一位適齡員工繳納五險一金，在此基礎上增繳雇主責任險，覆蓋率達到100%;為非全日制員工和在原單位繳納保險的員工繳納單工傷險。極大地提升了員工的養老與人身安全保障。

　　二是做有溫度的企業。中環潔公司工會自成立起，就時刻將員工的權益放在首位。注重營造“家”的氛圍。本著中環潔就是環衛工人的一個大家的理念，每逢節日，都組織員工開展多種多樣的活動并為其發放豐富的福利，既豐富了員工的業余生活，也提升了團隊的凝聚力。真誠關愛家庭成員。嚴格落實山西省有關要求，給一線員工足額發放高溫補貼，廣泛開展“夏送清涼”“冬送溫暖”“金秋助學”等“十項暖心工程”活動，助力脫貧攻堅、對困難職工進行慰問，區分四季適時換發款式新穎、安全性好、穿著舒適的工服，讓員工真正感受到了中環潔這個大家庭的溫暖。

　　三是做有擔當的企業。在這次新冠肺炎抗疫攻堅戰中，中環潔把疫情防控工作作為最重要的工作和頭等大事來抓，在疫情第一時間就做出應急預案，成立疫情應急小組;積極采購防疫用品，加強員工的自身防護;主動請纓到疫情第一線進行消毒殺菌和清掃保潔、垃圾清運作業;設置廢舊口罩回收點。積極配合政府各級部門，打贏了一場前所未有的疫情防控阻擊戰。

　　科學籌劃 高效運營

　　陽泉中環潔項目，是全國城鄉環境治理一體化程度較高、服務范圍較廣的服務項目，服務范圍覆蓋陽泉市主城區、開發區建城區和所有村屯，服務內容包括清掃保潔、立面保潔、公路沿線保潔、公廁管理保潔、垃圾清運、糞便清運、垃圾容器等環衛公共設施的養護、園林綠化養護等。陽泉市季風較多、地旱降雨少、揚塵較大，傳統的清掃保潔與治理模式，以及原有的設施設備難以實現打造美麗陽泉的目標。中環潔堅持問題導向、目標導向和效果導向，用企業的智慧和經驗探索形成了“作業流程化、管理精細化、安全預警化、宣傳全媒化、監管智慧化、考核全域化”的共建共治共享式環境治理煤城模式。

　　網絡管理，責任到人 進駐不到4個月，實行了網格化管理，將環境衛生管理落實到每個小區、每條路段，責任到人。制定網格表，劃分責任區，設立網格員，以小區定人，以路段定人，以考核提升質量。

　　合理分解，全面量化 區分作業定額和作業工具物料兩方面，采取合理分解、全面量化、充分賦能、精準核算等方式方法進行量化細化，同時配套相應激勵機制，有效激發內在動力、強化其主人翁精神，使廣大員工變被動為主動，向阿米巴“經營者”邁進。

　　整治頑疾，“洗路潔城” 剛進駐時，針對小廣告多、人畜糞便多、垃圾桶滿溢多、地面煙頭多“四多”等頑疾，開展了“洗路潔城”一系列整治行動，把灑水頻次從一天6趟次增加到10趟次，啟動夜間洗城模式，使原本灰蒙蒙的“山城、煤城”垃圾消失、路見本色。

　　崗位練兵，提升技能 在公司上下，廣泛開展群眾性崗位練兵。組織常態的入職培訓。對新入職員工進行專業技能和安全常識的培訓。進行專項崗位技能培訓。針對專業性強、技能要求高的崗位人員，如車輛駕駛員、設備操作員，適時組織專業培訓。開展技能比武競賽。利用“五一”國際勞動節和環衛工人節等時機開展技能比武競賽。

編輯：趙利偉